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Offer: Consultant-e International-e Pour L'évaluation Du Projet Intitulé

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Source: UN Women

ONU Femmes Burundi. 5 provinces (Gitega, Ngozi, Makamba, Bujumbura rural et Bujumbura mairie)
Date limite pour postuler : 17 octobre 2013

Fond

Dans le cadre de la Mise en œuvre de la Thématique Gouvernance, Leadership et Participation politique des femmes, ONUFemmes Burundi a reçu un financement du Fonds des Nations Unies pour la Démocratie(UNDEF) pour mettre en œuvre un Projet intitulé, ' Nawe Arashoboye ! (Elle peut aussi!) », dont l’objectif est d'assurer que la femme nouvellement élue soit équipée d’outils nécessaires pour jouer un rôle actif et que son inclusion apporte des changements sociaux concrets. Le projet renforcera les capacités des femmes dirigeantes au niveau communautaire, de l'administration locale et de la société civile et comme simple citoyen d'exprimer ses intérêts et ses préoccupations et de participer à tout le processus démocratique.Ce projet de Renforcement des Capacités couvre cinq provinces à savoir Gitega, Ngozi, Makamba, Bujumbura rural et Bujumbura Mairie et a été mis en œuvre par Search for Common Ground en Partenariat avec les Organisations féminines suivantes Dushirehamwe et Solidarité des Femmes Parlementaires (SOFEPA).Elle cible plus particulièrement les femmes élues locales, les femmes leaders du secteur public et privé pour impulser un changement social concret en matière de gouvernance et l’égalité des sexes au Burundi.

Apres deux ans de mise en oeuvre (2011 2012), ONU Femmes lance un appel d'offres pour l'Evaluation de ce projet afin de dégager les lecons apprises et les recommandations pour ameliorer la mise en oeuvre future de la thématique gouvernance, leadership et Participation des femmes. L’objectif global de cette évaluation finale est d’analyser la Pertinence du Projet en général, de mesurer le niveau d’atteinte des résultats du Projet par rapport au contexte prévalant au moment de sa formulation et en rapport aux objectifs du Gouvernement face à l’agenda Genre, dégager les leçons apprises basées les acquis, les réussites et échecs, analyser les forces et faiblesses du Projet, les contraintes rencontrées au moment de son exécution et formuler des conclusions et recommandations pertinentes devant aider pour le futur en matière de Gouvernance et Participation Politique des femmes au Burundi.
Responsabilités

Gestion du processus de l’évaluation et Méthodologie
Mise en place d’un Groupe Technique de Référence:
Préalablement, un Groupe Technique de Référence(GTR) composé de 3 Membres du Groupe Technique de Suivi des Agences des Nations Unies (Ministère des Relations extérieures et de la Coopération Internationale, Ministère du Développement Communal, et le Ministère des Finances et de la Planification du Développement Economique), un membre du Ministère de la Solidarité Nationale des Droits de la Personne Humaine et du Genre, un représentant de Search For Common Ground, un représentant de ONUFEMMES mis en place pour accompagner toute le processus de l’évaluation, évoquer les objectifs de l’évaluation, valider la méthodologie, les outils, les protocoles d’entretien, le calendrier détaillé et le rapport préliminaire et final d’évaluation.
Revue documentaire:
Il s’agit d’une revue exhaustive des documents clés, tels que la Vision 2025, le CSLPII, la Politique Nationale Genre, la R1325 et son Plan d’action, le document programme, l’accord de partenariat UNDEF /ONU Femmes (ex UNIFEM)/SFCG/Dushirehamwe et SOFEPA, UNDAF 2012-2016, la Stratégie Globale et Régionale de ONUFEMMES et les plans de travail annuels et les différents rapports d’avancement du projet, les rapports des activités spécifiques des partenaires de mise en œuvre.
Consultations et Entretiens:
La revue documentaire sera alimentée/complétée par des entretiens préliminaires avec le Groupe Technique de Référence, les Ministères partenaires dans la mise en œuvre de ce projet, les organisations de la Société civile partenaires et les bénéficiaires sur terrain (descentes) Au niveau méthodologique les deux premières étapes consistent à:

Prendre connaissance du Projet et du programme de Coopération entre le Burundi et ONUFemmes, des AWPS, des Documents de Priorités nationales sur les questions de genre
Analyser les rapports périodiques, les Documents thématiques (Projets thématiques et leurs rapports) et des autres Fonds thématiques tels que le PBF, UNTF
Apprécier les résultats du Projet;
Analyser les mécanismes de gestion, coordination et de suivi et évaluation de la mise en œuvre du Projet.

Présentation et validation:

Un atelier de validation avec les principales parties prenantes aura lieu et donnera l’occasion au consultant pour présenter les résultats et les recommandations de l’évaluation. Ils recueilleront les observations et les recommandations des participants pour les intégrer dans le rapport.

Elaboration du rapport final:

Un rapport définitif intégrant les résultats de l’atelier de Validation (amendements et observations) sera disponible une semaine après la tenue de ce dernier.Les produits à livrer sont: un rapport initial avec le calendrier détaillé; la méthodologie; les outils et protocoles d'entretien; la matrice d'évaluation comprenant les critères et les questions d'évaluation; les indicateurs et les moyens de vérification des informations; une présentation powerpoint avec les constats et recommandations clés à présenter lors de l'atelier de validation; une ébauche de rapport d'évaluation avant l'atelier de validation à partager avec les différentes parties prenantes pour commentaires afin de leur permettre de préparer les observations durant l'atelier; un rapport final d'évaluation intégrant les commentaires et observations du groupe technique de référence et autres parties prenantes.Le rapport final d'évaluation sera structuré comme suit:couverture; page de garde; table des matières; liste des acronymes; résumé exécutif; objet de l'évaluation; objectifs et portée de l'évaluation; méthodologie de l'évaluation ; contexte du sujet; description du sujet; constatations; analyse; conclusions; enseignements tirés; recommandations; annexes.

Compétences

Les compétences requises pour le/la Consultant-e International-e sont:

Une bonne connaissance et compréhension du SNU en général et des organisations non gouvernementales en particulier;
La familiarité avec le mandat d'ONUFemmes constitue un avantage;
Connaissance des questions des questions relatives à la gouvernance; le leadership et la participation politique des femmes et l'égalité des sexes;
Des connaissances spécifiques dans le mainstreaming du genre dans le développement local (la décentralisationà et dans le leadership féminin;
Excellentes compétences de facilitation et de la communication;
Large expérience des méthodes quantitatives et qualitatives de collecte et analyses; y compris des enquetes ; groupes de discussions avec des focus ou avec les principaux informateurs etc;
Capacité à gérer des groupes multipartites; aptitude à rédiger des rapports d'évaluation succints et dans les délais;
Volonté et capacité de se rendre aux différents sites du projet dans les 5 provinces à savoir Gitega, Ngozi, Makamba, Bujumbura rural et Bujumbura mairie.

Les compétences et l'expérience requises
Education

Minimum un Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Sciences de Développement, Droit international ou autre Domaine similaire pertinent avec des Connaissances en Recherche opérationnelle.

Expérience:

Au moins 5 ans d’expérience dans la conduite des évaluations de projet et programmes;
Bonne connaissance et Compréhension du Système des Nations Unies en général et des Organisations non gouvernementales en particulier.

Langue:

Très bonne Maitrise du Français et de l’Anglais.

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Licence de l'article: Copyright - Titulaire de la licence de l'article: UN Women

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