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les services congolais (DRC)

Les services publics congolais (RDC) sont parsemés des personnes du troisième âge! La force du temps les a rendus de moins en moins performants et l’évolution du monde n’a pas pu les attendre. Chez les privés, on sent une certaine différence. A cause de cela, ces grands-pères participent ainsi à la traine du pays dans la course vers le développement. Pourtant des milliers de jeunes sont sans emploi!

Lorsqu’on demande à quelqu’un d’environ 65 ans, pourquoi il n’est pas à la retraite, sa réponse est souvent : « Je préfère mourir ici encore connu! » Entendez par là que la peur d’aller à la retraite hante les travailleurs congolais. Pour cause dans la plupart des cas, une fois à la retraite, on ne voit pas sa prime, on est oublié par l’employeur. Surtout qu’ils sont souvent mal irrégulièrement payés quand ils travaillent encore. Fort de cela, on ne remplace les agents que par un renvoi forcé à la retraite. Mais dans certains services publics, souvent on s’abstient d’engager de jeunes talents car ne pouvant mieux les payer que chez les privés. On voit alors des domaines exigent le recours aux nouvelles technologies, fonctionner avec les pires usages traditionnels. C’est comme le contrôle alimentaire, sanitaire, aérien, …
Alors que l’âge officiel d’aller à la retraite est de 55 à 60 ans ordinairement, le pays a encore des travailleurs de soixante-dix ans si pas plus. Pour lire un texte, certains fonctionnaires doivent l’approcher à un centimètre près de leurs yeux pour le déchiffrer. Pendant ce temps, des universités déversent sur le marché de l’emploi des milliers de jeunes qui demeurent, pour la plupart, longtemps chômeurs. Pour mon pays, c’est un autre problème. (Please check the document enclosed) Prince Irenge Adamson

English translation by community member Nancy Janus

Congolese Services (DRC)

Congolese public services are scattered among the elderly.. The force of time has rendered them less and less useful and the evolution of the world has not been able to wait for them to catch up. Among private services we sense a certain difference. Because of that, grandparents are lagging behind the country in development. Yet thousands of youth are unemployed!.

When you ask someone around 65 years old why he is not retired, his answer is often “ I would rather die here still as a known person.” Understand from that that the fear of retiring haunts Congolese workers. The reason is that in most cases, once retired, his value is no longer noticed and he is forgotten by the employer. Above all, they are often irregularly and badly paid when they are still working. Moreover, they don’t replace the person except with a forced return into retirement. But in certain of the public services, often they abstain from hiring young talent since they cannot pay them better than the private agencies. We see then that some areas requiring the use of new technologies, are functioning with the worst of the traditional ones. For example, the control of food, sanitation, air…

While the official age of retirement is ordinarily between 50 and 60, the country still has workers of 70 or more. To read, some workers have to move the text to within a centimeter of their eyes just to make it out. Meanwhile, the universities disgorge thousands of young people into the marketplace who remain unemployed for a long time. For my country this is yet another problem.

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Comments

Edka's picture

bonjour Prince Irenge

Merci pour votre article, le doc joint est bien triste quoique drôle..!. A votre avis, qu'est ce que vous/la société pourriez faire pour faire intégrer les jeunes et ainsi remplacer le 3ème âge?! Avez-vous déjà tenter quelque chose dans ce sens ? C'est dommage de ne pas pouvoir utiliser les nouvelles technologies dont les bienfaits sont innombrables.

A très bientôt et merci encore.
Cordialement,

Edith

Nancy Janus's picture

J'ai traduit votre journal

Prince,

J'ai traduit votre article en anglais. Ce que vous écrivez est bien triste. Je me sens mal pour les vieux qui continuent à travailler sans être bien payés, et pour les jeunes en chômage. Personne ne veut être oublié dans le monde. J'aimerais savoir si une personne en retraite dans votre pays peut vivre sans emploi. Est ce qu'il y a des programmes du gouvernement pour les vieux?

J'ai trouvé votre article très intéressant. J'espère que vous continuerez à écrire à ce sujet.

Bien à vous,

Nancy

Nancy Janus's picture

Translation

Congolese Services (DRC)

Congolese public services are scattered among the elderly.. The force of time has rendered them less and less useful and the evolution of the world has not been able to wait for them to catch up. Among private services we sense a certain difference. Because of that, grandparents are lagging behind the country in development. Yet thousands of youth are unemployed!.

When you ask someone around 65 years old why he is not retired, his answer is often “ I would rather die here still as a known person.” Understand from that that the fear of retiring haunts Congolese workers. The reason is that in most cases, once retired, his value is no longer noticed and he is forgotten by the employer. Above all, they are often irregularly and badly paid when they are still working. Moreover, they don’t replace the person except with a forced return into retirement. But in certain of the public services, often they abstain from hiring young talent since they cannot pay them better than the private agencies. We see then that some areas requiring the use of new technologies, are functioning with the worst of the traditional ones. For example, the control of food, sanitation, air…

While the official age of retirement is ordinarily between 50 and 60, the country still has workers of 70 or more. To read, some workers have to move the text to within a centimeter of their eyes just to make it out. Meanwhile, the universities disgorge thousands of young people into the marketplace who remain unemployed for a long time. For my country this is yet another problem.

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